当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】

１ 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

２ 面談・面接に関するルール

(1)不適切な質問や要求をしません

（プライベートに関する質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど）

(2)威圧的な態度、過度な圧迫をしません

(3)人格を否定する言動をしません

(4)面接を実施する場所は、当社施設内とします

(5)職員がSNS等を通じて求職者と接点をもつことを禁止します

(6)求職者とのやり取りには 電話もしくはEmail のみを使用します

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口 　　　お悩み相談窓口　　　（電話番号　092-627-1155）