2019.09.18｜

課題解決

人手、車両、保険、自社配送のハードルとは

中小企業を中心に近い将来への不安要素として、「人手不足」が懸念されるようになって数年たっています。少子高齢化の影響もあり、働き手が減少していくと言われています。
そんな時代、自社製品の自社配送を行っている企業様にとっては、人手不足の課題は少なからずお持ちなのではないでしょうか。
既存ルートに加え新規ルートが増えたりすれば、トラックを増やすか人材を増やすなどで対応しなくてはなりませんし、
車両のメンテナンスや保険にかかるコストはランニングコストとしてカットすることが中々できないものです。

大切な取引先を失わないためにもリスクを分散

自社配送を選択されている理由の中には
・自社に必要な最短ルートでの配送を行いたい
・自社スタッフを活用することで人件費等を抑えたい
・積載製品を熟知した自社スタッフによる配送で安心安全に運びたい
・クライアントへのサービスの質を安定化したい
なども含まれていると思います。
もしも自社配送を取りやめた場合にこれらの面でデメリットがあるのでは？と懸念してしまうかもしれません。
実は「配送のアウトソーシング」は、そのような心配やリスクを分散するというメリットがあるのです。

安定的で、上質の物流を味方につける

例えば、自社の担当ドライバーが急遽何かトラブルがあったとします。シフトなどの関係もあり人材を急いで手配するにしても限界があり、他のスタッフに負担がかかったり、手配に時間を取られ通常業務が滞ってしまい、
何よりもクライアントへの配送に遅配が出てしまうかもしれないというリスクを伴います。
アウトソーシングを導入している場合、これらの点は物流専門業者内で速やかに対処が行われ
「荷物を予定通り届ける」というミッションを遂行されます。
アウトソーシングの大きなメリットの一つは、この「安定の配送」でもあるのです。
予定通りにいつも荷物が届く、というのはクライアントにとっても信頼の要素となりますし、
企業様の社内においても突発的なトラブルに振り回されずにすむ、というノンストレスの働き方にも企業様の社内においても突発的なトラブルに振り回されずにすむ、というのンストレスの働き方にもつながります。

物流活用は「できるスタッフ」を外部に増やすこと

物流のアウトソーシングは、
「輸送」「保管」「荷役」という要素により、より最適な入庫・出庫・配送をチョイスできるシステムです。
大翔トランスポートでは、これらの要素を充実させるために
神奈川・大阪・福岡の倉庫、全国400社との連携による配送ネットワーク、スルーセンターシステムによるスピーディーな配送等を設けており、
「顧客満足度アップ」
「配送のリードタイムの短縮」
「安定的な配送」
で企業様のお役に立てるように様々なプランニングをご提案しております。
今後、ますます懸念される人手不足の時代に向けて、一度物流のアウトソーシングをご検討されてみてはいかがでしょうか？